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【工作动态】法律精神进企业 助推转型促发展
2021-10-21
——集团公司全面开展法律知识普法学习







       为不断强化法律知识宣传效果,结合毛莉律师专题培训,集团围绕“法企融合促发展”的工作要求,积极开展法律精神进企业“两走进”活动,即:走进员工心里,走进岗位职责,全面开展法律知识再学习再提升工作,不断增强法律意识、坚定服务保障信念、积极维护集团合法权益。
       集团始终坚持以创新发展思想为指导,突出法律队伍建设,不断提高法治敏锐性和风险判断力,积极开展法企融合活动。着力抓好法律知识宣传学习,促进法律意识进一步提升,促使法治环境进一步优化,促成素质能力进一步增强,助推集团公司经营发展逐步实现正规化、制度化、法治化。

       按照法务工作部署,各单位认真组织《民法典》合同编相关知识学习,扎实推进法律知识再学习再提升活动,有效防止合同起草不细致、审查不认真、签订不严格、监督意识不强等问题发生,不断提高各级依法办事的能力素质。汽车事业部、发动机、成功煤炭、黎锦房地产运用网络平台、微信群、会议讨论多种形式开展学习培训,开展法律风险防范、工作流程规范、合同审查管理等研究部署,取得扎实效果。实践证明,督导各公司开展法律知识培训,符合当前法律队伍体系建设实际、顺应集团创新发展需求,为打造一支法治信念坚定、专业素质过硬、敢于担当重任的法律队伍奠定基础。
       成绩的取得得益于领导坚强有力。各公司领导及部门加强统筹谋划、协调推进、督办落实,形成齐抓共管的整体合力,确保学习培训扎实推进。也得益于各级负责人始终坚持法企融合促发展,依法办事防风险,预防为主保安全的理念全面推进学习培训工作。还得益于《民法典》的颁布实施,适应了依法治企的现实需要,是推进防范风险和法治管理的重要举措。
       同时,还必须加强以下重点工作的落实。
       一是纠纷案件严格把关。坚持好集团各项规章制度,落实好《集团合同管理办法》,对重点项目纠纷案件,进一步明确责任,归口管理,实行集团法务、法律顾问、财务、审计、业务部门等多层审查模式,严格风险防范审查,共同预防风险。 
       二是合法合规内控整治。坚持风险防范与内部管控相结合,确保风险问题整治源头化解、合规合法。各公司结合自身实际,制定风险防范管理办法,加强内部流程和管理权限管控,对排查出来的问题,逐项项抓好整治。
       三是不断增强履职能力。把学习培训成效转化为干事创业、履职尽责的强大动力,体现到每一项法律事务活动中,营造良好的法治环境,有效解决意识淡化和执行不畅等问题。  
       四是深入贯彻法治思想。坚持把法治理念贯穿业务全过程,突出思想引领,形成上下联动、左右协同、齐抓共管的良好氛围。坚持财务技术部门参与,主动请律师顾问审查、让审计法务监督。
       五是统筹兼顾监督引导。通过督导明确主体责任,解决工作中的纠纷诉讼难点与问题。坚持“预防为主”的方针,隐患排查落实落细“自查自纠,自行整改”。坚持统筹兼顾,把法律队伍体系建设、法律知识宣传和服务集团转型创新发展统筹推进。
 

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